Cattelanshop.ru

Интерьер и Декор
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Optimum AutoFeed

Secure

Отсутствие замятий. Простой в использовании. Порядок на рабочем месте.

Шредеры для небольших или домашних офисов

Идеально подходят для небольших и домашних офисов.

Руководство по покупке шредера

Уровни секретности шредеров

Почему безопасность бумажных документов — это важная часть политики GDPR?

Акция Rexel Optimum

Вам нужно уничтожить документы, но вы для этого не нужны

Купите шредер с автоподачей Optimum
и получите бесплатно шредер Secure X6

Акция Rexel Secure

Рабочий стол — это не главное

Главное — безопасность ваших данных

Зарегистрируйте ваш продукт Rexel сейчас

Благодарим вас за выбор продукции Rexel.

Служба поддержки клиентов Rexel

Появились вопросы о наших продуктах или услугах? Посетите нашу службу поддержки клиентов.

Здесь вы найдете информацию о нашем полном ассортименте, включая новую продукцию. Кроме того, попробуйте также скачать информацию в специальном разделе.

Подпишитесь на новости Rexel!

Будьте в курсе событий в мире Rexel, новинок и специальных промо-предложений. Узнайте все новости первыми из своего почтового ящика!

Рекомендации по политике безопасности документов на бумажных носителях

Эти рекомендации подойдут любым организациям, которые в настоящее время разрабатывают или улучшают свои личные политики по безопасности информации на бумажных носителях и хотят, чтобы они максимально соблюдались сотрудниками компании.

Политика чистого стола

Простое правило, которое помогает упорядочить не только пространство вокруг себя, а и мысли. Если предметов много, мы неосознанно распыляем внимание на все, что попадает в наш поля зрения. Поэтому вещей должно быть минимум.

Согласно этому принципу, необходимо оставлять на рабочем месте только те вещи, которые нам необходимы. Например, компьютер, деловой дневник, документы, которые будут использоваться именно сегодня. Максимум одна приятная «мелочь» — например, семейное фото, любимый кактус или другое дело.

Уборка всего лишнего полезно проводить каждый вечер. В некоторых компаниях такое правило общекорпоративных — то есть обязательное для всех сотрудников. Если в офисе за работниками не закреплены рабочие места, это дополнительно мотивирует на загромождать свое пространство.

Кстати, аналогичным принципом следует руководствоваться и при организации рабочего стола на компьютере удалять лишние папки, удобно размещать и сортировать документы. Это сэкономит кучу времени.

Социальная ответственность

Как один из лидеров в своем сегменте рынка, компания вносит существенный вклад в социальное и экологическое благополучие общества и придерживается принципов, определенных международным стандартом ISO 26000

Принципы компании в области социальной ответственности

Этичное поведение Этичное поведение
Уважение интересов заинтересованных сторон Уважение интересов заинтересованных сторон
Соблюдение прав человека Соблюдение прав человека
Соблюдение верховенства закона и международных норм поведения Соблюдение верховенства закона и международных норм поведения
Прозрачность Прозрачность
Подотчетность Подотчетность

Отчет по Социальной Ответственности

В соответствии с приоритетами развития Компании (Общество с ограниченной ответственностью «Глобал Дата Консалтинг энд Сервисез») в сфере Корпоративной Социальной Ответственности, Компания в своей деятельности уделяет особое внимание следующим компонентам Корпоративной Социальной Ответственности (в соответствии с ISO 26000):

Содействие экономическому развитию регионов, где Компания ведет свою деятельность

Компания предоставляет высококачественные, технологичные ИТ-услуги на основе накопленных знаний и опыта, Компания открывает новые возможности для бизнеса ее заказчиков. Ежегодно Компания создает более 250 рабочих мест, рост объема экспортной выручки за последние 5 лет увеличился в 6,5 раз.

Обеспечение качества услуг и продуктов

Компания эффективно использует систему обратной связи с заказчиками — CSAT. ICL Services обеспечивает информационную безопасность услуг, что ежегодно подтверждается независимым аудитом соответствия стандарту ISO 27001.

ICL Services непрерывно улучшает качество предоставляемых ИТ-услуг на базе внедренных в компании технологий Lean.

Инвестирование в человеческий капитал
  • ICL Services делает акцент на непрерывном развитии и поддержании человеческого ресурса.
  • Ежегодно внутреннее обучение проходят 95% сотрудников.
  • В программе подготовки управленческого кадрового резерва участвовало 52 сотрудника компании, из них 28 человек занимают на данный момент руководящие позиции.
  • Ежегодно проводится конкурс «Лучший сотрудник года», являющийся примером эффективного нематериального поощрения заслуг работников.
  • Ежеквартально проводится профессиональный конкурс CSat-StarTeam, стимулирующий сотрудников постоянно улучшать качество предоставляемых услуг.
  • Каждый сотрудник ежеквартально получает компенсацию части затрат на занятия спортом.
  • Компания организует и поддерживает занятия спортом сотрудников, путем аренды за свой счет спортивных площадок по таким видам как: футбол, волейбол, баскетбол и даже кибер-спорт.
Читайте так же:
Паспортный стол кинешма режим работы
Ответственное корпоративное поведение

Создает корпоративную культуру, которая способствует соблюдению сотрудниками и Высшими должностными лицами этических норм и правил, определенных Кодексом Компании и внутренними политиками, противодействию коррупции, возможному нарушению прав человека, противодействию дискриминации; развитию коммуникаций, обеспечивающих эффективное взаимодействие Компании с заинтересованными сторонами. Компания поощряет инновации, развитие сотрудников и желания сотрудников сделать свой вклад в совершенствование общества путем выполнения своей работы. Компания внедрила конфиденциальные процедуры оповещения о возможных или состоявшихся нарушениях со стороны сотрудников, а также прозрачные процедуры их расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности.

  • Кодекс компании
  • Политика предоставления услуг с учетом особенностей работы каждого из направлений
  • Программа активностей Green Team до 2017
  • Политика Корпоративной социальной ответственности
  • Антикоррупционная политика
  • Политика в отношении организационных изменений
  • Политика чистого стола и чистого экрана
Благотворительность и спонсорство

Компания (Общество с ограниченной ответственностью «Глобал Дата Консалтинг энд Сервисез») участвует в благотворительных и волонтерских программах в области поддержки детских и социальных учреждений (включая детские дома, больницы), поддержке социальных проектов и инициатив, благотворительных организаций и фондов и пр. Сбор подарков детям с ограниченными возможностями, благотворительные ярмарки, участие во всероссийской программе «Миллион мелочью». В год компания принимает участие более, чем в 40 благотворительных акциях.

Экологичное ведение бизнеса

Чтобы мотивировать своих сотрудников вести экологичный образ жизни, Компания внедряет «зеленую» линию в повседневную офисную жизнь и создает атмосферу бережного отношения к планете и ее ресурсам.

  • При трудоустройстве каждый сотрудник получает специальный набор, где есть противопоставленная пластиковым стаканчикам керамическая кружка, эко-ручка из переработанных материалов, кейсы для бейджа и минимум упаковки.
  • При организации крупных корпоративных праздников Компания исключает закупку индивидуальных бутылок с водой, делая выбор в пользу крупных тар, а сотрудников призывает брать с собой термокружки.
  • В офисах Компании стоят контейнеры для раздельного сбора мусора, бумаги и батареек. Более того, у каждого сотрудника есть возможность контролировать раздельный сбор в секционных контейнерах на каждом этаже: для органических отходов, пластика и бумаги. Когда контейнеры заполняются, сотрудники пишут организаторам с просьбой опустошить их. Для этого в Компании налажено сотрудничество с эко- организацией, которая забирает отходы в городские пункты сортировки.
  • Добровольцы из числа сотрудников регулярно организуют сбор одежды, которая передается на местный фримаркет, а затем нуждающимся.
  • Ежегодно многие сотрудники принимают участие в традиционной посадке деревьев на территории офиса.
  • Наклейки на стенах офиса призывают сотрудников сокращать расход воды, а при печати документов во избежание чрезмерного расхода бумаги повторно использовать черновые листы.
  • Регулярно организуются разноплановые мероприятия, направленные на поддержания экологичного образа жизни – в частности уборка лесов, участие в акциях «На работу на велосипеде», «Час земли», фотоконкурс «Вымирающие виды» и «Мы против пластика», конкурсы рисунков для детей сотрудников на эко-тему, экологический квест «World clean up day».
Минимизация негативного воздействия на окружающую среду

В Компании образована Green Team — команда социально активных сотрудников из разных подразделений. Она реализует программу мероприятий, направленную на достижение социальных и экологических целей Компании.

Почему это важно для нас?

Мы хотим оставаться передовой Компанией во всех сферах, даже в вопросах защиты окружающей среды и решении социальных проблем и помогаем нашим сотрудникам реализовать их стремление сделать мир лучше.

Конечно, в порядке есть и минусы. Вы не сможете победоносно вскинуть руки и закричать «нашёл!» после того, как перероете весь стол в поисках нужного документа. Не насладитесь генеральной уборкой, когда выбрасываете несколько коробок хлама, и коллеги наглядно видят, что вы действительно прибрались. Засидевшись на рабочем месте, вы вряд ли найдёте пачку печенья, которую забыли под стопкой бумаг неделю назад. И теперь никому не скажешь, что «это творческий беспорядок», ведь порядок творческим не назовёшь.

Читайте так же:
Как рисовать стол

Результаты внедрения ISO 27001

Рекомендуем Онлайн-мастер оценки соответствия ISO 27001. Проверьте за 10 минут, насколько ваша компания соответствует ISO 27001, а также что и сколько времени вам нужно для достижения полного соответствия и сертификации.

Ниже приведён пример набора документов и записей, отражающих некоторую СУИБ. Содержание этих документов и их соответствие реальным практиками, процессам и операциям проверяется на сертификационном аудите.

Мы предостерегаем вас от прямого копирования и применения этого списка, поскольку структура и наименование документации должны соответствовать требованиям и традициям именно вашей организации. Например, бывают случаи, когда в организации принято вести всего 3-4 документа по безопасности со сложной структурой вместо трёх десятков простых. К примеру, Политика безопасности, Инструкция по безопасности для пользователей, Инструкция по безопасности для ИТ-персонала, Инструкция для отдела безопасности, Единый реестр записей по безопасности. Такой подход к структурированию не запрещается стандартами ISO.

Plan-Do-Check-Act cycle in security management

Обязательные документы, требуемые ISO 27001:2013:
  1. Описание сферы применения СУИБ (п. 4.3)
  2. Политика и цели информационной безопасности (пункты 5.2 и 6.2)
  3. Оценка рисков информационной безопасности и методология обработки рисков информационной безопасности (пункт 6.1.2)
  4. Заявление о применимости контролей ISO 27001 (Statement of Applicability, пункт 6.1.3d)
  5. План обработки рисков информационной безопасности (пункты 6.1.3e и 6.2)
  6. Отчет об оценке рисков информационной безопасности (пункт 8.2)
Обязательные документы, требуемые ISO 27002:2013 (приложением A ISO 27001:2013):
  1. Политика личных портативных устройств (Bring Your Own Device, BYOD, пункт A.6.2.1)
  2. Политика в отношении мобильных устройств и удалённой работы (пункт A.6.2.1)
  3. Определение ролей и обязанностей по безопасности (пункты A.7.1.2 и A.13.2.4)
  4. Политика приемлемого использования активов (пункт A.8.1.3)
  5. Политика классификации информации (пункты A.8.2.1, A.8.2.2 и A.8.2.3)
  6. Процедуры утилизации и уничтожения носителей информации и оборудования (пункты A.8.3.2 и A.11.2.7)
  7. Политика управления доступом (пункт A.9.1.1)
  8. Политика паролей (пункты A.9.2.1, A.9.2.2, A.9.2.4, A.9.3.1 и A.9.4.3)
  9. Процедуры для работы в безопасных зонах (пункт A.11.1.5)
  10. Политика чистого стола и чистого экрана (пункт A.11.2.9)
  11. Операционные процедуры для управления ИТ (пункт A.12.1.1)
  12. Процедуры управления изменениями (пункты A.12.1.2 и A.14.2.4)
  13. Политика резервного копирования (пункт A.12.3.1)
  14. Политика передачи информации (пункты A.13.2.1, A.13.2.2 и A.13.2.3)
  15. Принципы разработки безопасных систем (пункт A.14.2.5)
  16. Политика безопасности при отношениях с поставщиками (пункт A.15.1.1)
  17. Процедура управления инцидентами безопасности (пункт A.16.1.5)
  18. Процедуры обеспечения непрерывности бизнеса (пункт A.17.1.2)
  19. Уставные, нормативные и договорные требования по безопасности (пункт A.18.1.1)
Обязательные записи, требуемые ISO 27001:2013 и ISO 27002:2013:
  1. Записи об обучении, навыках, опыте и квалификации (пункт 7.2)
  2. Результаты мониторинга и измерений (пункт 9.1)
  3. Программа внутреннего аудита (пункт 9.2)
  4. Результаты внутренних аудитов (пункт 9.2)
  5. Результаты анализа со стороны руководства (пункт 9.3)
  6. Результаты корректирующих действий (пункт 10.1)
  7. Инвентаризация активов (пункт A.8.1.1)
  8. Журналы действий пользователей, исключений и событий безопасности (пункты A.12.4.1 и A.12.4.3)
Рекомендуемые документы:
  1. Порядок управления документами по безопасности (пункт 7.5)
  2. Элементы управления записями по безопасности (пункт 7.5)
  3. Порядок внутреннего аудита безопасности (пункт 9.2)
  4. Порядок выполнения корректирующих действий по несоответствиям требованиям безопасности (пункт 10.1)
  5. Анализ влияния на бизнес инцидентов безопасности (пункт A.17.1.1)
  6. План тренировок и испытаний непрерывности бизнеса (пункт A.17.1.3)
  7. План технического обслуживания и проверок средств обработки информации (пункт A.17.1.3)
  8. Стратегия обеспечения непрерывности бизнеса (пункт A.17.2.1)

Внедрённую СУИБ нужно постоянно поддерживать, ежегодно проходить короткие аудиты, и раз в три года – полные аудиты. Мы помогаем вам поддерживать СУИБ и готовиться к любым аудитам, как со стороны сертифицирующего органа, так и со стороны регуляторов или ваших партнёров.

Читайте так же:
Размеры стола для ювелира

Если сравнивать инциденты безопасности с болезнями человека, то нормально работающая СУИБ – это здоровый образ жизни + своевременная диагностика. Это не гарантирует отсутствие инцидентов, но кардинально снижает их количество, ущерб от них и бизнес-риски, связанные с безопасностью, такие как риски утечки конфиденциальной или персональной информации, сбоев критически важных систем, искажения или подделки важной информации, действий вирусов, хакеров, обиженных сотрудников, риски штрафов регуляторов за несоблюдение требований безопасности и так далее.

Выберите, пожалуйста, что вам интереснее: бесплатно оценить соответствие вашей организации ISO 27001 онлайн за несколько минут:

или получить бесплатно консультацию по внедрению ISO 27001:

АнтиХлам. Как за 100 дней навести полный порядок

Меня никогда не окружал порядок. Сколько себя помню, в моей комнате, в шкафах, на кухне, в кладовке и на балконе хранились залежи самых разных вещей. Не самая лестная характеристика для меня, но из песни слов не выкинешь — так было. Хотя я никогда не считала это нормой. Более того, завалы во всевозможных местах раздражали меня все больше и больше.

Покажи мне свой рабочий стол, и я скажу, кто ты

Чтобы найти телефон на своем рабочем столе, одни вынуждены просить коллег набрать их номер, другие отмеряют диспозицию клавиатуры и ножниц под линейку. Рабочий стол как отображение характера: 5 распространенных типажей.

девушка с клейкой лентой

Кружка в цветочек? Фотографии родственников? Дизайнерская ручка? Если вы думаете, что это — всего лишь невинные декорации рабочего стола, то глубоко ошибаетесь. По статистике, 18 миллионов офисных работников в Германии проводят за письменным столом больше времени, чем со своей второй половинкой, поэтому этот предмет мебели знает и может сообщить о своем хозяине довольно много. Этот факт не остается без внимания начальства.

Так, две трети топ-менеджеров в Германии предпочитают видеть письменные столы подчиненных в прибранном и аккуратном виде. Если же рабочее место сотрудника больше напоминает поле боя, то в глазах руководства это часто является признаком ненадежности и нехватки профессионализма. Согласно опросу производителя канцелярских товаров фирмы Staples, беспорядок на рабочем столе может даже препятствовать карьерному росту: четыре из пяти опрошенных менеджеров видят прямую связь между состоянием рабочего места сотрудника и его продуктивностью.

Стоит отметить, что предубеждения руководства небезосновательны. В своем исследовании «Schlankes Büro» («Экономный офис») эксперты Общества имени Фраунгофера пришли к выводу, что почти 10 процентов рабочего времени в немецких компаниях тратится на поиск необходимых документов на столе или в компьютере.

Однако этому есть и рациональное объяснение. Согласно научным данным, состояние рабочего места напрямую зависит от того, какое полушарие мозга доминирует у человека. Людей с более сильным правым полушарием часто называют «семиделкиными». Они могут выполнять одновременно несколько заданий, что неизменно приводит к хаосу в их непосредственном окружении. Но в нужный момент такие люди, как ни странно, без труда выудят необходимый документ даже из самой огромной кипы бумаг.

У педантов же больше активности проявляет левая половина мозга. Такой человек очень последователен в выполнении своих заданий и приступает к следующему, лишь убедившись, что с предыдущим покончил навеки. Перед уходом домой такой работник наводит порядок на своем столе, чтобы на следующее утро ничто не омрачало начало рабочего дня.

Британский психолог Кэри Купер проанализировал 2500 фотографий рабочих столов «белых воротничков» из разных стран Европы. При этом он выделил пять психологических типажей обладателей рабочих столов, которые в жизни не обязательно встречаются в чистом виде.

Читайте так же:
До какого времени нужен пеленальный столик

На следующей странице — о «фанатиках порядка».

«Фанатик порядка»

Женщина за рабочим столом

Аккуратность — фаворит начальства

Остро заточенные карандаши, аккуратные стопочки бумаг, на столе — ни пылинки. Максима в отношении «фанатиков порядка» к их рабочему столу: всему — свое место. Они любят системность и четкую структуру, что наглядно отражается в педантичном наведении порядка на рабочем месте. Они работают эффективно и структурировано, не опаздывают на встречи, надежны в сотрудничестве. Но гибкость и креативность — не самые сильные их стороны.

На следующей странице — о «семьянинах».

Семья в саду за обеденным столом

Есть жизнь после работы!

Для этого типа личности семья — это святое. Свой рабочий стол он с гордостью украшает фотографиями последнего семейного отпуска и портретами своих чад. Это сигнализирует начальству и коллегам, что у него есть жизнь и после работы. По окончании рабочего дня «семьянин» наводит на столе порядок, как бы сообщая окружению: на сегодня с «трудовыми подвигами» покончено. «Семьянины» работают целенаправленно, однако от избытка рвения они, как правило, не страдают. Для такого типа людей важен четкий рабочий график. «Семьянин» поддерживает хорошие отношения с коллегами.

На следующей странице — о «шутниках».

Гном-подставка для ножа

Ножик в гномике: страшно или смешно?

Его призвание — распространять веселье, где бы он ни появился. В офисе он любит изображать из себя доморощенного клоуна. Соответственно, свой стол «шутник» украшает чашками и открытками с веселыми надписями и прочими вещицами, которые могут вызвать улыбку на лице коллег. Его отношение к работе: не стоит все воспринимать слишком серьезно. Как правило, «шутник» выполняет поставленные задачи, но не более того. Ему нравятся канцелярские товары ярких цветов. Часто такого коллегу не принимают всерьез.

На следующей странице — о «лидерах-эстетах».

Девушка представляет дизайнерскую ручку

Рабочий стол от-кутюр: стиль, элегантность и дизайнерские штучки

Его рабочий стол выглядит элегантно и презентабельно: с массой пусть небольших, но дизайнерских — а значит, дорогих — вещичек. К ним у «лидеров-эстетов» — настоящая слабость. Как правило, они обладают хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением. «Лидер-эстет» любит раздавать задания. Стиль и внешний вид для него — альфа и омега. «Лидер-эстет» общителен, нередко он — настоящий экстраверт. Он и его рабочий стол — воплощение элегантности.

На следующей странице — о «хаотичных гениях».

«Хаотичный гений»

Беспорядочный рабочий стол

Творческий хаос — обитель муз

Его стихия — хаос. На его рабочем столе и даже на полу громоздятся стопки каких-то бумаг, которые никогда не исчезают. В крайнем случае они, как дюны, перемещаются из одного угла в другой. Признаки какой-либо систематичности напрочь отсутствуют. «Хаотичный гений» живет сегодняшним днем. С ним тяжело сотрудничать, потому что он не всегда надежен. Ему ни на что не хватает времени, потому что он не умеет отказывать. Но «хаотичный гений» с легкостью жонглирует одновременно несколькими проектами. К работе он часто относится фанатично, пренебрегая социальными контактами.

Автор: Ольга Сосницкая
Редактор: Юлия Сеткова

Контекст

Скринсейверы

Скринсейвер (хранитель экрана) — заставка, которая появляется на экране, если долгое время не нажимать кнопки на клавиатуре и не перемещать мышь. Установка на экраны мониторов компьютеров скринсейверов по вопросам корпоративной безопасности – эффективный способ напоминания персоналу о существующих в компании правилах и регламентах корпоративной безопасности. Рекомендуется обновлять скринсейверы каждые 2 месяца для повышения эффективности их действия.

Возможны следующие варианты приобретения скринсейверов:

Вариант 1:

Приобретение комплекта стандартных скринсейверов. В комплекте 6 скринсейверов по 5 слайдов. Скринсейверы имеют стандартное оформление с логотипом УЦ «Информзащита». Пример оформления скринсейверов можно посмотреть здесь.

Вариант 2:

Кастомизация комплекта стандартных скринсейверов с учетом корпоративного дизайна и политик корпоративной безопасности заказчика. Производится замена: логотипа, цветовой гаммы; формулировки текстовых слоганов в соответствии с корпоративными правилами безопасности заказчика. Не меняется: тематика слоганов.

Читайте так же:
Отличия парты от стола

Вариант 3:

Разработка корпоративного скринсейвера из 10 слайдов, разработанного с учетом корпоративного дизайна и политик безопасности заказчика. Формулировки текстовых слоганов разрабатываются на основе предоставленных заказчиком 10 правил по корпоративной безопасности, либо 10 выдержек из политик корпоративной безопасности. Дизайн скринсейверов разрабатывается в соответствии с корпоративным дизайном заказчика.

Т330 Для банкиров ЭБ и кадры

Каталог курсов
Расписание курсов
Обучение
Учебный центр
Сведения об образовательной организации
Контакты
Повышение осведомленности
Учебный центр

© АНО ДПО «Учебный центр «Информзащита», 1998-2021

© АНО ДПО «Учебный центр «Информзащита», 1998-2021

Мы используем файлы cookie, чтобы предоставлять вам наилучшие услуги на нашем веб-сайте, измерять посещаемость и эффективность,
а также размещать рекламу. Узнать больше

Нажимая «Принимаю» или оставаясь на сайте,
вы соглашаетесь с условиями использования.

Условия использования файлов cookie

Когда вы посещаете какой-либо веб-сайт, включая наш, в вашем браузере могут сохраняться данные, или браузер может передавать такие данные, в основном, в виде файлов cookie. Такие данные обычно не идентифицируют вас непосредственно, но могут предоставлять вам индивидуализированные возможности работы в интернете. Это может быть информация о ваших предпочтениях или вашем устройстве, которая, как правило, используется для работы веб-сайта в соответствии с вашими ожиданиями. Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать количество и источники посетителей, чтобы оценивать и улучшать работу нашего веб-сайта. В результате мы знаем, какие страницы являются наиболее и наименее популярными, и видим, каким образом посетители перемещаются по веб-сайту. Все данные, собираемые при помощи этих cookie, объединяются и поэтому являются анонимными. Если вы не разрешаете использование этих файлов cookie, у нас не будет данных о посещении вами нашего веб-сайта, и мы не сможем контролировать его эффективность.

Мы уважаем ваше право на конфиденциальность, поэтому вы можете отказаться от использования некоторых типов файлов cookie.

Продолжая работу на сайте вы выражаете свое согласие на автоматизированную обработку данных включая файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии, в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics, Firebas Google, Tune, Amplitude, Сегменто, с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнёрам Компании, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка информации осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг Компании, определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам Компании и его партнёров.

Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.

В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Настройки вашего браузера и устройства

Кроме того, если вы хотите ограничить, заблокировать или удалить файлы cookie, вы можете сделать это в настройках вашего веб-браузера. В зависимости от используемого браузера необходимые шаги могут немного отличаться. Нажмите на любую из ссылок для браузеров ниже, чтобы ознакомиться с инструкциями.‎

Если вы не пользуетесь ни одним из вышеперечисленных браузеров, вызовите функцию «Справка» в вашем веб-браузере, чтобы узнать, что вам нужно сделать.‎

Обратите внимание, что доступ к определенным разделам наших веб-сайтов возможен только при разрешенных файлах cookie, и вы должны понимать, что отключение файлов cookie может привести к тому, что вы не сможете получить доступ к некоторому контенту и воспользоваться всеми функциями нашего Онлайн-сервиса.‎

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector